לדלג על תפריט ראשי

נמצאו 36 משרות

הצעות עבודה

משרה תחום מחלקה היקף משרה לשליחת קו"ח תיאור התפקיד כפיפות ל כישורים נדרשים הערות קישורים היקף משרה האוניברסיטה הפתוחה ב מועד אחרון להגשת מועמדות
החל מסמסטר 2022א. דרוש/ה מנחה לתואר הראשון בתחום מדיניות ציבורית, לקורס: "כתיבה של נייר מדיניות" (10811) אקדמי - הנחיה המחלקה לסוציולוגיה, למדע המדינה ולתקשורת
  • הנחיית 10 מפגשים בסמסטר בנושאי הקורס.
  • תמיכה בסטודנטים הכוללת : הנחייה אישית בכתיבת עבודת מחקר בהיקף פרו-סמינר, בדיקת מטלות הקורס ומטלת סיום הקורס, פעילות שוטפת בפורום אתר הקורס, הנחיה טלפונית, ליווי ותמיכה בסטודנטים ככל שיידרש.
  • תואר שני לפחות במדיניות ציבורית או בתחום רלוונטי אחר במדעי החברה, עם התמחות או ידע אקדמי אודות כתיבת נייר מדיניות ושלטון מקומי.
  • כישורי הוראה מעולים, וניסיון ויכולת ללמד הן תכנים תיאורטיים והן להנחות כתיבת עבודות מחקר בהיקף פרו-סמינר.

- תינתן עדיפות לבעלי/ות ניסיון בהנחיית קורסים דומים / תחומים קרובים באוניברסיטה הפתוחה.
- להגשת המועמדות יש לשלוח קו"ח אל מרכזת ההוראה, ד"ר אתי שריג etisa@openu.ac.il עד לתאריך: 15/6/2021
- קליטת המועמד/ת תהיה מותנית בבדיקת כשירות אקדמית.
- קבוצות הלימוד המוצעות להנחיה (הדרישה היא להנחיית שתי קבוצות הלימוד ברצף): האוניברסיטה הפתוחה באילת - ימי ב' 08:30-11:00; האוניברסיטה הפתוחה באילת - ימי ב' 12:00-14:30
https://www.openu.ac.il/courses/10811.htm דרום
  • רק פניות מתאימות תענינה

תינתן עדיפות בקבלה לעבודה למועמד/ת עם מוגבלות,
ובלבד שהוא/היא עומדים בדרישות התפקיד וכישוריהם דומים לכישורי מועמדים אחרים לתפקיד.

איש/אשת צוות למוקד היחידה לקידום עובדי הוראה אדמיניסטרטיבי היחידה לקידום עובדי הוראה חלקי
  • מענה טלפוני שוטף ומתן שירות לפונים, שיחות שיווק.
  • חזרה למתעניינים מהגולד, מהמייל ומשיחות ה- CALLBACK.
  • אישור נרשמים ברישום המקוון.
  • רישום לקורסים, לימי עיון ולתכניות השונות ובדיקת נתוני לומדים.
  • עבודה מול המרשם - טיפול בבעיות הרשמה, טיפול בגבייה.
  • הוצאת רשימות נרשמים ונוכחות.
  • שליחת מיילים ללומדים.
מנהלת מוקד קידום עובדי הוראה
  • יחסי אנוש טובים, שירותיות, מענה טלפוני סבלני ויעיל.
  • בעל/ת אורינטציה שיווקית.
  • ראש גדול, מוסר עבודה גבוה ומוטיבציה גבוהה.
  • קליטה מהירה, יכולת עבודה בסביבה ממוחשבת.
  • יכולת עבודה עם ריבוי משימות.
  • עבודה מול יעדים מוגדרים.
  • עבודה בצוות.

- נדרשת גמישות בשעות העבודה במשמרות הבאות: ימי ראשון ושני- 08:45-13:15; יום שלישי-חופש; ימי רביעי וחמישי - 13:15-16:30.
חלקי רעננה
  • רק פניות מתאימות תענינה

תינתן עדיפות בקבלה לעבודה למועמד/ת עם מוגבלות,
ובלבד שהוא/היא עומדים בדרישות התפקיד וכישוריהם דומים לכישורי מועמדים אחרים לתפקיד.

איש / אשת תמיכה בתוכנות Lyx, Latex לעבודה במיקור חוץ מחלקת הפיתוח וההוצאה לאור גמיש
  • יצירת תבניות לכתיבת ספרי לימוד בעברית בתוכנות הנ"ל
  • מתן תמיכה והדרכה
  • היכרות וניסיון עם התוכנות הנדרשות
  • רקע בתכנות
  • תודעת שירות גבוהה
גמיש כל הארץ
  • רק פניות מתאימות תענינה

תינתן עדיפות בקבלה לעבודה למועמד/ת עם מוגבלות,
ובלבד שהוא/היא עומדים בדרישות התפקיד וכישוריהם דומים לכישורי מועמדים אחרים לתפקיד.

במוקד מכירות ארצי ללימודי תעודה אחראי/ת משמרת אדמיניסטרטיבי מערך לימודי החוץ של האו"פ מלאה
  • ניהול המשמרת לעמידה ביעדי זמינות ויעילות.
  • ניהול המשמרת Online - אחריות על זמינות ועמידה ביעדי המוקד
  • ניהול הפסקות וטיפול בתקלות שוטפות במהלך המשמרת.
  • ניהול מדדי היעילות והזמינות: ניטור תדיר של מדדי הזמינות (אורכי שיחה, זמן מענה וכד'), תגבור המענה במצבי עומס ע"י בעלי תפקידים נוספים, או איזון משאבים בין משימות במוקד, דיווח למנהל המוקד והרמת "דגל אדום" במידת הצורך, הפקת דו"חות סיכום משמרת בתדירות יומית והעברתם למנהלים.
  • ניהול משמעתי של הנציגים במהלך המשמרת ודיווח ועדכון מנהל הצוות הרלוונטי.
  • הכנת סידור העבודה.
מנהל המוקד
  • היכרות מעמיקה עם עולם התוכן - יתרון.
  • ניסיון בניהול משמרת - יתרון.
  • נדרשת יכולת עבודה עצמאית, ראייה רוחבית ומערכתית, יחסי אנוש מצויינים.
  • יכולת הנעת עובדים, יכולת התמודדות במצבי לחץ, ויכולת ניתוח דוחות.

-נדרשת זמינות ל 2-3 משמרות ערב בשבוע בשעות 12:00-20:30
מלאה רעננה
  • רק פניות מתאימות תענינה

תינתן עדיפות בקבלה לעבודה למועמד/ת עם מוגבלות,
ובלבד שהוא/היא עומדים בדרישות התפקיד וכישוריהם דומים לכישורי מועמדים אחרים לתפקיד.

למחלקת העסקה וגיוס אחראי.ת גיוס וניוד עובדים אדמיניסטרטיבי מינהל משאבי אנוש מלאה
  • אחריות על ניהול תהליכי הגיוס וניוד עובדים למגוון משרות מנהליות, משלב קבלת האישורים לגיוס.
  • התפקיד כולל בניית תיאור התפקיד מול מנהלים מגייסים, פרסום משרות, סינון ומיון של קורות חיים, ביצוע ראיונות עומק טלפונים ופרונטליים, לווי מנהלים, קשר מול מועמדים וחברות השמה/כ"א, תיעוד וסגירת תהליכים, עדכונים במערכות ממוחשבות.
  • ביצוע תהליכי אבחון, כולל ראיונות עומק ומשימות מקצועיות.
  • כתיבת חוות דעת אבחוניות.
  • עבודה בצמוד למנהלים מגייסים, כולל ייעוץ והכוונה למנהלים בתהליך קבלת החלטות בתחום הגיוס.
  • איתור מקורות גיוס נוספים לתהליכי הגיוס החיצוניים.
  • עבודה בצוות ומעורבות בעבודת המחלקה.
  • התפקיד כולל עבודה תחת לחץ ובלוחות זמנים צפופים.
מנהלת מחלקת העסקת עובדים וגיוס
  • תואר ראשון - חובה, תואר שני - יתרון.
  • נסיון מוכח של לפחות 3-5 שנים כרכז/ת גיוס למגוון תפקידים, בארגון גדול, כולל ליווי מנהלים בתהליך הגיוס מקצה לקצה, ביצוע ראיונות עומק פרונטליים וכתיבת אבחונים והמלצות.
  • היכרות עם עולם דיני העבודה - חובה.
  • יכולת עבודה תחת לחץ.
  • מיומנויות מיחשוב גבוהות, שליטה מלאה ביישומי אופיס, אקסל - ברמה גבוהה.
  • יכולת עבודה עצמאית.
  • מיומנויות ייעוץ ותקשורת גבוהים.
  • יכולת הנעת תהליכים.
  • רמת ניסוח גבוהה בכתב ובע"פ - חובה.

- כניסה מיידית לתפקיד.
מלאה רעננה
  • רק פניות מתאימות תענינה

תינתן עדיפות בקבלה לעבודה למועמד/ת עם מוגבלות,
ובלבד שהוא/היא עומדים בדרישות התפקיד וכישוריהם דומים לכישורי מועמדים אחרים לתפקיד.

אב/אם בית לשעות הערב למרכז לימוד של האו"פ בקמפוס חיפה תפעול קמפוס חיפה מלאה
  • ביצוע עבודות אחזקה שונות בקמפוס.
  • ניהול צוות עובדי האחזקה.
  • אחריות לפתיחת/ סגירת הקמפוס.
  • מתן שירות לסטודנטים ולמנחים.
  • הכנת כיתות למפגשי הנחיה.
  • סיוע לצוות הבחינות בעת קיום בחינות במרכזי הלימוד.
  • מתן פתרונות לבעיות בשטח.
  • עבודה מול יחידות שונות באו"פ.
מנהלת קמפוס חיפה
  • יכולת עבודת צוות ושיתוף פעולה עם צוות הקמפוס ואב הבית.
  • יחסי אנוש מעולים ותודעת שירות גבוהה.
  • יכולת טכנית לביצוע עבודות אחזקה שונות בקמפוס.
  • יכולת ניהול צוות אחזקה.
  • יכולת תפעולית וטכנולוגית גבוהה.
  • יכולת ארגון - סדר ושיטתיות בעבודה.
  • יכולת עבודה בלחץ.
  • תודעת שירות גבוהה.

- העבודה בעיקר בשעות הערב בין השעות 14:00 ל-22:00 לערך, ימי ו' לסירוגין.
מלאה חיפה
  • רק פניות מתאימות תענינה

תינתן עדיפות בקבלה לעבודה למועמד/ת עם מוגבלות,
ובלבד שהוא/היא עומדים בדרישות התפקיד וכישוריהם דומים לכישורי מועמדים אחרים לתפקיד.