משרות פנויות

• המחלקה עוסקת בהובלה, יישום והטמעת מדיניות השכר, תגמול וההטבות.
• תמחור הסכמים קיבוציים ועלויות שכר.
• אפיון, הטמעה ומענה מתכלל למערכות משאבי אנוש מול מינהל המחשוב, חילן וצוות העובדים.
• ביצוע דוחות נתונים מורכבים.
• התפקיד כולל:
• ניתוח נתונים בתחום משאבי אנוש, זיהוי מגמות ומסקנות לצורך שיפור תהליכים.
• פיתוח דוחות וביצוע אנליזות וניתוחים כלכליים בתחומי תקציב, עלויות שכר, נוכחות, תקנים וכדומה.
• בניה, שליפה וניתוח דוחות מורכבים: דוחות תפעוליים ודוחות לצורכי קבלת החלטות - דוחות מידע, דוחות רגולציה, דוחות הנהלה.
• יצירת שגרות בקרה שוטפות על העסקה ונוכחות.
• טיוב נתונים בנושאי שכר וכ"א.
• עבודה בממשקים.

• ניסיון של 5 שנים לפחות בעולמות משאבי אנוש בארגון בינוני - גדול, בתחום אחד או יותר: שכר והטבות / תמחור / מערכות מידע / ניתוח נתונים - חובה.
• תואר ראשון - בתחום רלבנטי - חובה.
• הכרות מעמיקה עם עולמות התוכן של משאבי אנוש בדגש על שכר, העסקה ונוכחות.
• הכרות עם חידושים טכנולוגיים בעולמות משאבי אנוש - יתרון.
• ניסיון באפיון והטמעה של מערכות משאבי-אנוש - יתרון.
• ניסיון מוכח בהכנת מצגות ועיבוד נתונים בצורה גרפית.
• יכולת אנליטית וניתוח נתונים גבוהות.
• יכולות ניהול - יתרון.
• ראיה מערכתית, יכולת הבניה / הסדרה של תהליכים.
• שליטה בתוכנת חילן (בדגש על BI, מחולל הדוחות אופק) - חובה.
• שליטה מעולה ב Excel - חובה.
• תקשורת בינאישית גבוהה.
• יכולת עבודה עצמית ובצוות.
• יכולת וניסיון בעבודה עם ממשקים רבים.

• רק פניות מתאימות תענינה

תינתן עדיפות בקבלה לעבודה למועמד/ת עם מוגבלות,
ובלבד שהוא/היא עומדים בדרישות התפקיד וכישוריהם דומים לכישורי מועמדים אחרים לתפקיד.

• תחום מדיניות ציבורית הוא תחום צומח באוניברסיטה הפתוחה התומך בבית הספר לשלטון מקומי, בית הספר למדיניות ציבורית לעובדי מדינה, וכן בתוכניות התואר הראשון במדע המדינה ומדיניות ציבורית והתואר השני בממשל ומדיניות ציבורית. אנו מחפשים מועמד/ת מתאימ/ה אשר ישתתפו בהמשך פיתוח התחום בהוראה, מחקר, וכן בניהול אקדמי של התוכניות השונות.
• האוניברסיטה הפתוחה מחויבת להנגשה יזומה, מתמשכת של השכלה גבוהה ללא תנאים מוקדמים, המהווה מנוף לצמיחה אישית ולשינוי חברתי, כלכלי ולאומי.
• האוניברסיטה שואפת לשלב מצוינות ופתיחות כדרך להעשרה שיטתית של החברה הישראלית בתכנים מחקריים, תרבותיים ולימודיים .
• הסגל הבכיר הוא הכוח המניע למימוש ייעודה של האוניברסיטה, דרך מחקר מצטיין, פיתוח חומרי לימוד חדשניים והוראה והנחייה של סטודנטים לתואר ראשון ולתארים מתקדמים.
• בחירת חבר או חברת הסגל שייקלטו תיעשה מתוך חשיבה על הפוטנציאל להשתלבות מוצלחת באוניברסיטה הפתוחה, וברוח הייעוד והחזון שלה .

• תואר שלישי במדיניות ציבורית, במנהל ציבורי או בתחום קרוב בעל זיקה הדוקה למדיניות ציבורית.
• התמחות בכלכלה ציבורית, במשילות דיגיטלית ו/או בניתוח מדיניות - יתרון.
• השתלמות בתר-דוקטורט - יתרון.
• מצויינות מחקרית מוכחת.
• יכולת כתיבה דידקטית בעברית לצורך כתיבת ספרי לימוד ופיתוח חומר פדגוגי מקוון.
• ניסיון הוראה במוסדות אקדמיים.
• ניסיון בניהול בכלל ובניהול אקדמי בפרט - יתרון.

• רק פניות מתאימות תענינה

תינתן עדיפות בקבלה לעבודה למועמד/ת עם מוגבלות,
ובלבד שהוא/היא עומדים בדרישות התפקיד וכישוריהם דומים לכישורי מועמדים אחרים לתפקיד.