אחראי/ית מערכות מידע במשאבי אנוש HRIS
תחום:
מקצועי
מחלקה:
מחלקת תכנון שכר ומערכות מידע HR
תיאור התפקיד:
- המחלקה עוסקת בהובלה, יישום והטמעת מדיניות השכר, תגמול וההטבות.
- אפיון, הטמעה ומענה מתכלל למערכות משאבי אנוש מול מינהל המחשוב, חילן וצוות העובדים.
- ניתוח נתונים בתחום משאבי אנוש, זיהוי מגמות ומסקנות לצורך שיפור תהליכים.
- הגדרה ותפעול של שגרות בקרה על נתוני משאבי אנוש ותהליכי עבודה.
- טיפול בטיוב נתונים בנושאי שכר וכ"א.
- עבודה מול חילן בהגדרת דוחות נתונים ו- BI.
- קידום דיגיטציה ואוטומציה של תהליכי HR.
- התפקיד אינו כולל פיתוח תוכנה, אלא עבודה עם מערכות קיימות, הגדרת דרישות, בדיקות והדרכת משתמשים.
כפיפות ל:
מנהלת מחלקת תכנון שכר ומערכות מידע HR
כישורים נדרשים:
- תואר ראשון - חובה. עדיפות לתחום מערכות מידע/מהנדס תעשיה וניהול.
- היכרות מעמיקה עם עולמות התוכן של משאבי אנוש.
- יכולת אנליטית וניתוח נתונים גבוהות.
- ראייה מערכתית, יכולת הבניה / הסדרה של תהליכים.
- שליטה בתוכנת חילן - בדגש על מחולל נתונים אופק ו- BI חילן - יתרון.
- ניסיון של 3 שנים לפחות בעולמות משאבי אנוש בארגון בינוני בתחום מערכות מידע - יתרון.
- היכרות עם חידושים טכנולוגיים בעולמות משאבי אנוש - יתרון.
- ניסיון באפיון והטמעה של מערכות משאבי-אנוש - יתרון.
- תקשורת בינאישית גבוהה.
- יכולת עבודה עצמאית ובצוות.
היקף משרה:
מלאה, עם נכונות לשעות נוספות
האוניברסיטה הפתוחה ב:
רעננה
- רק פניות מתאימות תענינה
תינתן עדיפות בקבלה לעבודה למועמד/ת עם מוגבלות,
ובלבד שהוא/היא עומדים בדרישות התפקיד וכישוריהם דומים לכישורי מועמדים אחרים לתפקיד.