אנליסט/ית בכיר/ה בשכר ומערכות משאבי אנוש - תכנון ובקרה
תחום:
מקצועי
מחלקה:
מחלקת תכנון שכר ומערכות מידע HR
תיאור התפקיד:
- המחלקה עוסקת בהובלה, יישום והטמעת מדיניות השכר, תגמול וההטבות.
- תמחור הסכמים קיבוציים ועלויות שכר.
- אפיון, הטמעה ומענה מתכלל למערכות משאבי אנוש מול מינהל המחשוב, חילן וצוות העובדים.
- ביצוע דוחות נתונים מורכבים.
- התפקיד כולל:
- ניתוח נתונים בתחום משאבי אנוש, זיהוי מגמות ומסקנות לצורך שיפור תהליכים.
- פיתוח דוחות וביצוע אנליזות וניתוחים כלכליים בתחומי תקציב, עלויות שכר, נוכחות, תקנים וכדומה.
- בניה, שליפה וניתוח דוחות מורכבים: דוחות תפעוליים ודוחות לצורכי קבלת החלטות - דוחות מידע, דוחות רגולציה, דוחות הנהלה.
- יצירת שגרות בקרה שוטפות על העסקה ונוכחות.
- טיוב נתונים בנושאי שכר וכ"א.
- עבודה בממשקים.
כפיפות ל:
מנהלת מחלקת תכנון שכר ומערכות מידע HR
כישורים נדרשים:
- ניסיון של 5 שנים לפחות בעולמות משאבי אנוש בארגון בינוני - גדול, בתחום אחד או יותר: שכר והטבות / תמחור / מערכות מידע / ניתוח נתונים - חובה.
- תואר ראשון - בתחום רלבנטי - חובה.
- הכרות מעמיקה עם עולמות התוכן של משאבי אנוש בדגש על שכר, העסקה ונוכחות.
- הכרות עם חידושים טכנולוגיים בעולמות משאבי אנוש - יתרון.
- ניסיון באפיון והטמעה של מערכות משאבי-אנוש - יתרון.
- ניסיון מוכח בהכנת מצגות ועיבוד נתונים בצורה גרפית.
- יכולת אנליטית וניתוח נתונים גבוהות.
- יכולות ניהול - יתרון.
- ראיה מערכתית, יכולת הבניה / הסדרה של תהליכים.
- שליטה בתוכנת חילן (בדגש על BI, מחולל הדוחות אופק) - חובה.
- שליטה מעולה ב Excel - חובה.
- תקשורת בינאישית גבוהה.
- יכולת עבודה עצמית ובצוות.
- יכולת וניסיון בעבודה עם ממשקים רבים.
היקף משרה:
מלאה, עם נכונות לשעות נוספות
האוניברסיטה הפתוחה ב:
רעננה
- רק פניות מתאימות תענינה
תינתן עדיפות בקבלה לעבודה למועמד/ת עם מוגבלות,
ובלבד שהוא/היא עומדים בדרישות התפקיד וכישוריהם דומים לכישורי מועמדים אחרים לתפקיד.